PER, définition

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) a été créé par la loi Pacte de 2019 pour remplacer les anciens dispositifs PERP, Madelin et PERCO. Il est commercialisé sous forme de contrat d’assurance (PER assurance) ou de compte-titres (PER bancaire), et peut être individuel ou collectif (proposé par l’employeur).

Le principal attrait du PER individuel est la déductibilité des versements du revenu imposable. En 2026, le plafond de déduction pour un salarié correspond à 10 % des revenus professionnels nets de l’année précédente, dans la limite de 10 % de huit fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS 2025 : 47 100 euros), soit 37 680 euros maximum. Plus la tranche marginale d’imposition est élevée, plus l’avantage fiscal est important.

A la sortie, les capitaux sont disponibles sous forme de rente viagère, de capital en une fois, ou de versements fractionnés. Des cas de déblocage anticipé existent (acquisition de la résidence principale, invalidité, etc.). Le site impôts.gouv.fr détaille les règles fiscales applicables au dénouement selon le type de sortie choisi.